Wie entwickeln sich die Gehälter im Projektmanagement in Deutschland? Die aktuelle GPM Studie „Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2024“ liefert spannende Einblicke – insbesondere im Vergleich zur Erhebung aus dem Jahr 2019. 

Dabei zeigt sich: Während die Gehälter für Projektmanagerinnen und Projektmanager insgesamt gestiegen sind, hat sich der Gender Pay Gap vergrößert. Eine genauere Betrachtung macht deutlich, dass Berufserfahrung und Zusatzleistungen wesentlich zur Gehaltsentwicklung und zu den Unterschieden zwischen den Geschlechtern beitragen.

Gehaltsentwicklung: Männer und Frauen profitieren – aber unterschiedlich stark

Zwischen den Studien in 2019 und 2024 sind die durchschnittlichen Gehälter im Projektmanagement für Männer und Frauen spürbar gestiegen. Dies betrifft sowohl das Grundgehalt, die sonstigen Leistungen (wie Prämien, Boni oder Sachbezüge) als auch das daraus resultierende Gesamtgehalt.

Abbildung 1: Gehaltsstruktur nach Geschlecht in Deutschland 2019 und 2024

Ein Blick auf die Differenzen zwischen den Geschlechtern zeigt: Der Gender Pay Gap hat sich in den letzten fünf Jahren nicht verringert – im Gegenteil.

Beim Grundgehalt lag der Unterschied 2019 noch bei 9,2 % zugunsten der Männer. 2024 hat sich diese Differenz auf 21,6 % vergrößert. Das bedeutet: Männer erhalten beim Grundgehalt im Durchschnitt rund ein Fünftel mehr Gehalt als Frauen.

Auch beim Gesamtgehalt, also inklusive Boni und Zusatzleistungen, zeigt sich ein ähnliches Bild. Hier betrug die Differenz 2019 noch 11,3 % und liegt 2024 bereits bei 21,1 %.

Eine positive Entwicklung gibt es bei den sonstigen Leistungen: Hier hat sich der Abstand verkleinert. Lag der Unterschied 2019 noch bei 37,0 %, ist er 2024 auf 18,2 % gesunken. Frauen erhalten also bei Bonuszahlungen oder anderen Zusatzleistungen mittlerweile deutlich mehr als noch vor fünf Jahren – auch wenn ein Unterschied weiterhin besteht.

Zusammenfassend kann man sagen: 

• Männer steigerten ihr Grundgehalt um rund 39,6 % (+31.750 €), Frauen um 20,6 % (+14.974 €).
• Bei den sonstigen Leistungen verbesserten sich Männer um 27,7 % (+2.425 €), Frauen konnten hier mit einem Zuwachs von 65,9 % (+3.629 €) prozentual stärker aufholen.
• Im Ergebnis erhöhte sich das Gesamtgehalt bei Männern um 36,8 % (+33.118 €), bei Frauen um 21,6 % (+17.285 €).

Auch wenn der prozentuale Zuwachs bei den sonstigen Leistungen für Frauen beeindruckend erscheint, bleibt in absoluten Zahlen dennoch eine spürbare Lücke bestehen. 2024 beträgt die Differenz beim Gesamtgehalt im Durchschnitt 26.023 € zugunsten der Männer.

Berufserfahrung, Geschlecht und Einkommen: Wo liegen die Unterschiede?

Ein differenzierteres Bild ergibt sich, wenn man den Faktor Berufserfahrung betrachtet. Der direkte Vergleich der Daten aus den Jahren 2019 und 2024 zeigt eindrucksvoll, wie sich Einkommen im Projektmanagement mit wachsender Erfahrung entwickelt – und wie sich dabei die Unterschiede zwischen Männern und Frauen verändern.

Gehaltsentwicklung nach Berufserfahrung: Stand 2024

Die Ergebnisse der GPM Studie „Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2024“ sind wie folgt:

Abbildung 2: Alter, Geschlecht und Einkommen in 2024

Was zeigen die Zahlen?

• Bereits bei bis zu zwei Jahren Berufserfahrung liegt das durchschnittliche Einkommen der Männer mit 90,4 TEUR leicht über dem der Frauen mit 83,5 TEUR.
• In der Erfahrungsstufe von 2 bis 5 Jahren vergrößert sich der Abstand deutlich: Frauen verdienen im Schnitt 13,4 TEUR weniger als Männer.
• Besonders auffällig wird der Unterschied im Bereich 10 bis 15 Jahre: Während Männer ihr Einkommen auf 115,9 TEUR steigern, fällt es bei Frauen auf 86,2 TEUR zurück.
• Erst ab 15 Jahren Berufserfahrung holen Frauen wieder auf – ihr Einkommen nähert sich dem der Männer an, bleibt aber weiterhin darunter.
• In der höchsten Erfahrungsstufe ab über 20 Jahren erreicht das Einkommen der Männer 196,3 TEUR und liegt damit klar vor den 142,2 TEUR, die Frauen durchschnittlich verdienen.

Gehaltsentwicklung nach Berufserfahrung: Stand 2019

Die GPM Studie „Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2019“ zeigt ein anderes, aber ebenfalls differenziertes Bild:

Abbildung 3: Alter, Geschlecht und Einkommen in 2019

Das war die Situation in 2019

• Das Einkommen von Männern und Frauen war bei unter zwei Jahren Berufserfahrung nahezu identisch.
• Zwischen drei und fünfzehn Jahren Erfahrung lag das Einkommen der Männer durchgehend leicht über dem der Frauen – allerdings auf einem insgesamt niedrigeren Niveau als 2024.
• Auffällig: Im Bereich 16 bis 20 Jahre verdienten Frauen im Schnitt sogar mehr als Männer (125,7 TEUR gegenüber 109,4 TEUR).
• Erst bei mehr als zwanzig Jahren Erfahrung näherten sich die Einkommen der beiden Geschlechter wieder an.

Wie hängen Gehalt und Berufserfahrung zusammen?

Die Analyse der beiden Datensätze zeigt klare Entwicklungen:

1. Das Gehaltsniveau insgesamt ist gestiegen. Beide Geschlechter profitieren von höheren Einstiegsgehältern und einer besseren Vergütung bei steigender Erfahrung.
2. Der Gender Pay Gap wächst mit zunehmender Berufserfahrung. Während 2019 noch Phasen erkennbar waren, in denen Frauen bei langer Erfahrung sogar leicht vorne lagen, hat sich dieser Effekt 2024 deutlich umgekehrt.
3. Frauen haben insbesondere im mittleren Erfahrungsbereich (10-15 Jahre) deutliche Nachteile. Dies könnte mit Karriereunterbrechungen (z. B. Elternzeit) oder strukturellen Barrieren bei Beförderungen zusammenhängen.

Die Einkommensunterschiede bei gleicher Berufserfahrung tragen zu den Differenzen bei den durchschnittlichen Grund- und Gesamtgehältern bei. Besonders in den höheren Erfahrungsstufen, in denen erfahrungsgemäß Führungspositionen und Senior-Rollen dominieren, zeigt sich ein deutliches Gefälle: Männer erzielen hier im Schnitt höhere Einkommen als Frauen. Diese Entwicklung spiegelt sich im signifikanten Gender Pay Gap beim Gesamtgehalt wider, wie er in der ersten Abbildung deutlich wird.

Je länger also die Berufserfahrung, desto größer wird oft der Einkommensunterschied zwischen Männern und Frauen. Über die Jahre summieren sich diese Unterschiede und erklären so den Gender Pay Gap beim Gesamtgehalt.

Fazit: Chancen nutzen und Herausforderungen angehen

Die Ergebnisse der GPM Studie „Gehalt und Karriere im Projektmanagement 2024“ sind zweischneidig: Einerseits zeigt sich eine erfreuliche Dynamik – Gehälter steigen, Zusatzleistungen gleichen sich stärker an, der Arbeitsmarkt bleibt attraktiv. Andererseits bleibt der Gender Pay Gap eine deutliche Herausforderung, besonders bei steigender Berufserfahrung.

Unternehmen sollten hier gezielt ansetzen:

• Karrierepfade für Frauen transparenter und zugänglicher gestalten.
• Gleiche Bezahlung für gleiche Erfahrung aktiv sicherstellen.
• Führungskräfteentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.

Die Daten machen deutlich: Fairness und Gleichstellung sind nicht nur gesellschaftliche Werte, sondern auch wichtige Erfolgsfaktoren für Unternehmen im Projektmanagement.

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